Ervaring kent geen pensioen

Bij veel transportbedrijven geldt: een goede chauffeur raak je liever niet kwijt. Vakmanschap, kennis van materieel, kennis van klanten en bovenal praktijkervaring zijn schaars. Bij Gewoon Door en Millenaar & Van Schaik Transport weten ze daar alles van. Dankzij de doorwerkregeling kunnen chauffeurs ook na hun AOW-gerechtigde leeftijd actief blijven. Tot grote tevredenheid van alle betrokkenen.

V.l.n.r.: Koen Rutten, Mandy de Jonge en Marcel Vermeulen.

“Transport is een vak”, steekt Marcel Vermeulen, operationeel directeur en mede-eigenaar van Millenaar & Van Schaik, van wal. “Je leert dit niet uit een boekje. Onze chauffeurs beschikken over jarenlange ervaring. Ze kennen de klanten, de projecten, de veiligheidsvoorschriften en weten precies wat er buiten gebeurt. Die kennis wil je graag behouden.”

Dat veel chauffeurs na hun pensioen willen blijven rijden, verbaast hem dan ook niet. “Voor veel mensen is chauffeur zijn veel meer dan werk alleen. Ze houden van de vrijheid en voelen zich onderdeel van het team. Van de ene op de andere dag volledig stoppen, past lang niet bij iedereen.” Ook Mandy de Jonge, verantwoordelijk voor HR binnen de toonaangevende transporteur, ziet die behoefte steeds vaker. “Onze chauffeurs zijn enorm betrokken bij het bedrijf. Sommigen willen nog een paar dagen per week actief blijven omdat ze plezier hebben in hun werk. Anderen vinden het belangrijk om onder de mensen te blijven of willen hun kennis overdragen aan jongere collega's. En eerlijk is eerlijk: in een krappe arbeidsmarkt zijn ervaren krachten goud waard.”

"Doorwerkers hebben schat aan ervaring"

Geen losse afspraken

Toch blijkt doorwerken na pensionering in de praktijk minder eenvoudig dan het lijkt. Wet- en regelgeving, CAO’s, administratieve verplichtingen en werkgeversrisico's maken het complex en inflexibel. Daarom werkt Millenaar & Van Schaik samen met Gewoon Door, specialist in doorwerken na de AOW-leeftijd. “Veel bedrijven regelen het onderling met goede bedoelingen, maar lopen onbewust risico”, vertelt Koen Rutten, eigenaar van Gewoon Door. “De arbeidswetgeving is primair ingericht op mensen vóór de AOW-leeftijd. Doorwerkers hebben vaak andere wensen. Zij willen vooral flexibel blijven en zelf bepalen wanneer ze werken.”

Daarom ontwikkelde Gewoon Door een aparte doorwerkregeling, waarbij werkgevers en gepensioneerde medewerkers op een juridisch correcte en flexibele manier kunnen blijven samenwerken. Gewoon Door verzorgt daarbij de volledige administratieve en juridische afhandeling. “Wij zorgen ervoor dat werkgevers compliant blijven en dat de doorwerker maximale flexibiliteit behoudt”, legt Koen uit. “Zo kunnen mensen blijven doen wat ze leuk vinden, zonder administratief gedoe of onnodige risico's voor de werkgever.”

Win-win

Bij Millenaar & Van Schaik blijkt de regeling uitstekend aan te sluiten bij de praktijk. “Voor ons is het vooral belangrijk dat we vakkennis behouden”, zegt Marcel. “Onze sector verandert snel. Veiligheidseisen worden strenger, materieel wordt complexer en projecten vragen steeds meer specialistische kennis. Dan is het ontzettend waardevol als ervaren chauffeurs beschikbaar blijven.” Mandy vult aan: “Daarnaast zien we dat jongere chauffeurs veel leren van collega's die besmet zijn met vakkennis. Die ‘mannen in bonus’ zijn voor ons van onschatbare waarde, ervaring kent geen pensioen. En we zien dagelijks terug hoe fijn ze het vinden om deel uit te blijven maken van het team, terwijl ze ook af en toe op de kleinkinderen kunnen passen.”

Volgens Koen is dat precies waar de kracht van doorwerken zit. “Doorwerkers beschikken over een schat aan ervaring. In veel sectoren, en zeker in transport, is die kennis nauwelijks te vervangen. Waarom zou je die verloren laten gaan als mensen zelf graag actief willen blijven?”

Doorwerkregeling

De vergrijzing en aanhoudende arbeidskrapte maken de rol van doorwerkers steeds belangrijker. Koen verwacht dan ook dat steeds meer bedrijven kiezen voor de doorwerkregeling. “Steeds meer mensen blijven langer fit en vitaal. Ze willen graag actief blijven, maar wel op een manier die past bij hun levensfase. Doorwerken moet daarom vooral flexibel zijn. Daarbij is het belangrijk dat er ruimte blijft binnen de kantooruren die voor iedereen weer anders zijn.” Marcel is het daar volledig mee eens. “Als mensen nog graag willen werken én van toegevoegde waarde zijn, dan moet je daar als werkgever serieus naar kijken, goed werkgeverschap stopt wat mij betreft niet bij de AOW-leeftijd. Werken kan louterend zijn, wij faciliteren graag de mogelijkheid om door te gaan.”

GEWOON DOOR Hendrik Figeeweg 3F | 2031 BJ Haarlem 023 - 303 18 70 | [email protected] www.gewoondoor.nl

MILLENAAR & VAN SCHAIK TRANSPORT Fokkerweg 171 | 1438 AT Oude Meer 020 - 653 42 37 | [email protected] www.millenaarvanschaik.nl