'Dit voelt als een familiebedrijf'
Hemlock Interior & Projects realiseert hoogwaardige interieurs
Wie bij Hemlock Interior & Projects in Lisserbroek binnenstapt, kijkt zijn ogen uit. De showroom biedt vele bijzondere en kleurrijke opstellingen. In het markante gebouw werken vakmensen in een moderne omgeving aan hoogwaardige interieurbouw. Alles is maatwerk. Maar wat je er voelt, is saamhorigheid. Hier werken mensen nooit alleen. ‘Samen’ is het sleutelwoord.
In de werkplaats worden onderdelen machinaal bewerkt en door meubelmakers tot unieke interieurs opgebouwd.
Het is die bedrijfscultuur die oprichters August Jahangier en Peter Seegers sinds hun start in 2012 prediken. “Hemlock is officieel geen familiebedrijf, maar voelt net zo thuis, veilig en betrokken als familie”, zegt August.
Alle disciplines zijn aanwezig
Het onderkomen is licht, ruimtelijk, verzorgd en tot in detail afgewerkt. Aan alles is aandacht besteed. Mens en machine werken er samen. Zo wordt het ambachtelijke verenigd met automatisering en komt het beste van twee werelden bij elkaar. Hemlock realiseert complete interieurs en afbouwprojecten, inclusief maatwerkmeubilair. Het bedrijf werkt voor kantoren, winkels, hotels, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties, bibliotheken en andere publieke gebouwen.
"Zij zijn veel meer dan medewerkers"
Opdrachtgevers kunnen het volledige traject bij Hemlock onderbrengen: van ontwerp, engineering en projectbegeleiding tot productie, montage, oplevering en nazorg. Alle disciplines zijn in eigen huis aanwezig.
In de werkplaats worden onderdelen machinaal bewerkt en door meubelmakers tot unieke interieurs opgebouwd. Waar aanvullende expertise nodig is, werkt Hemlock met vaste partners. Eén aanspreekpunt bewaakt het overzicht, stemt de werkzaamheden op elkaar af en zorgt dat ontwerp en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten. Daarbij staan vakmanschap, flexibiliteit, duidelijke afspraken en een duurzaam resultaat centraal.
Verwachtingen overtreffen
“We maken hier echt bijzondere interieurs en meubels”, zegt Peter. “We luisteren naar de wensen van onze klant en hebben daarbij een adviserende rol. Echt heel veel is mogelijk. Uiteindelijk zien we het eindresultaat van wat we zelf mede hebben bedacht. En onze klanten? We willen hun verwachtingen telkens overtreffen.” Hij voegt daar lachend aan toe: “En dat lukt ons best aardig.”
Voor August en Peter staat buiten kijf dat de ruim 60 medewerkers de basis zijn van Hemlock. Peter: “Wil je een bedrijf professioneel runnen, dan heb je gemotiveerde en kundige mensen om je heen nodig. Meubels maken is ambachtelijk werk. Zij hebben de kennis, en de machines helpen bij de realisatie. Aan de voorkant, dus in de teken- en werkvoorbereidingsfase, wordt alles tot in de puntjes uitgedacht. Daarna gaan de meubelmakers aan de slag. Dat zijn stuk voor stuk gepassioneerde mensen. Hun missie is om een eindproduct op te leveren dat tot de verbeelding spreekt.”
Tweelingbroers voelen zich gewaardeerd, gezien en vertrouwd
De tweelingbroers Jan-Willem en Remco van Bemmel solliciteerden samen bij Hemlock. Ze werden aangenomen en kregen de kans om te werken aan hoogwaardige interieurs. “Voor ons als tweeling-broers is samenwerking makkelijk. We kunnen lezen en schrijven met elkaar”, zegt Jan-Willem. “Maar werken hier is meer dan dat. Hier heerst collegialiteit én worden we gewaardeerd, gezien en vertrouwd.” Remco: “Alles wat we nodig hebben, wordt geregeld. Daarnaast is het werk ook ontzettend leuk. Ieder meubel is anders, dus elke dag is anders. Wij leren iedere dag wel weer wat bij en zijn aan het einde van elke dag echt trots op ons werk.”
Coaching en trainingen
Hun medewerkers zijn hier verzekerd van een fijne werkplek, hebben toegang tot de beste materialen en high-end apparatuur. Wie hier werkt, voelt zich betrokken, maar voelt ook dat collega’s met elkaar begaan zijn. August: “We willen graag weten wat er leeft en speelt. Niet alleen op werk, maar ook thuis. Lopen ze vast, dan proberen wij te helpen. Bijvoorbeeld met coaching of financiële begeleiding, maar ook met trainingen en opleidingen. Daarnaast zijn hier volop doorgroeimogelijkheden. Zij zijn er voor ons, wij zijn er voor hun. Zij zijn veel meer dan alleen onze medewerkers.” Wat je geeft, krijg je terug. Zo is het ziekteverzuim maar liefst vier procent lager dan elders in de sector, is het personeelsverloop marginaal en zijn de huidige meubelmakers gemiddeld twaalf jaar in dienst.
Jonge talenten en ervaren vakmensen
Binnen Hemlock werken jonge talenten en ervaren vakmensen bewust naast elkaar. Dankzij de goede banden met het HMC en andere opleidingsinstituten draait er altijd een groep leerlingen mee. Zij leren het vak van collega’s die al jarenlang in de interieurbouw werken en brengen op hun beurt nieuwe kennis en een frisse blik mee. Dominic, de zoon van August, is niet alleen werkzaam in, maar ook zeer begaan met het bedrijf. Hij houdt zich als Business Transformation manager bezig met innovatie van alle processen binnen het bedrijf. Hij zegt: “We zijn over alle afdelingen heen een opleidingsbedrijf: van tekenaars en werkvoorbereiders tot machinale operators, meubelmakers en buitendienstmonteurs. Tegelijkertijd zoeken we altijd ervaren vakmensen die hun kennis willen inzetten én doorgeven.” Zo blijft waardevolle ervaring behouden, terwijl een nieuwe generatie de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen.
'Een goede werkgever die zekerheid biedt'
Leon van der Zwet, zijn zoon Robin en hun neef Jeavan Mulder werken al jarenlang bij Hemlock. “We hebben nooit een reden gehad om weg te gaan”, zegt Leon. “Hemlock is een geweldige werkgever die naast een goede werkplek ook zekerheid biedt. Het werk is mooi en bijzonder en we werken al jaren met dezelfde hechte groep.” “Bovendien”, vult Robin aan, “krijgen we heel veel vrijheid om zaken zelf te regelen. Wij worden gestimuleerd om het gewoon te doen en te leren in de praktijk. Daar steek je het meest van op.” Voor Jeavan zijn de collega’s minstens zo belangrijk. “Er wordt regelmatig wat voor de medewerkers georganiseerd om de onderlinge sfeer te bevorderen. Denk aan leuke borrels maar ook aan kennissessies. Zo blijven we betrokken bij elkaar én bij het vak.”