'We vieren alle kansen!'

AM match organiseert verkiezing 'Meest Inclusieve Werkgever 2025'

AM match, het bedrijf dat namens de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt, organiseerde dit jaar voor het eerst de verkiezing “Meest Inclusieve Werkgever 2025”. Een initiatief dat bedoeld is om bedrijven te belonen die inclusiviteit niet alleen uitspreken, maar daadwerkelijk in de praktijk brengen.

Directeur Lex Vonk benadrukt dat de verkiezing een bijzondere lading heeft. “Het voelt altijd een beetje dubbel”, vertelt hij. “We zijn trots op álle werkgevers met wie we samenwerken; iedere onderneming die iemand een kans geeft, betekent veel voor onze doelgroep. Toch is het waardevol om een aantal van hen extra in het zonnetje te zetten. Hier, in restaurant On the Rock in Aalsmeer, kunnen we tijdens een gezamenlijke lunch die waardering uitspreken, samen met wethouder Charif El Idrissi, de genomineerden en onze jury. Vandaag vieren we vooral de kansen die zijn gegeven én benut.”

Gekozen door de doelgroep zelf

De vijf genomineerde bedrijven zijn stuk voor stuk voorlopers in inclusief ondernemen. Ze investeren bewust in mensen met een arbeidsbeperking en begrijpen wat het betekent om een medewerker via AM match te begeleiden. De selectie werd uitgevoerd door een jury die dat goed kunnen beoordelen: Nicoline, Karen en Arjen, drie medewerkers die zelf via AM match aan het werk zijn. Nicoline verwoordt het namens hen: “Wij zijn zó blij dat jullie mensen ‘met een rugzakje’ laten voelen dat ze welkom zijn. Dat maakt echt verschil.”

Lex knikt instemmend. “Wie kan inclusiviteit beter beoordelen dan de mensen die het dagelijks ervaren? Zij weten precies hoe groot de impact van een baan kan zijn. Werk biedt niet alleen inkomen, maar vooral structuur, sociale contacten en zelfvertrouwen. Het kan het verschil betekenen tussen isolement en betrokkenheid, tussen afhankelijkheid en zelfstandigheid. Onze missie is om mensen te begeleiden naar duurzaam werk, maar dat kan alleen als werkgevers hun deuren openen. Dat deze vijf bedrijven dat elke dag doen is iets om trots op te zijn.” AM match ondersteunt werkgevers uitgebreid in het proces, waarmee inclusief ondernemen haalbaar én aantrekkelijk wordt. “Want het levert veel op”, vervolgt Lex. “Diverse teams, gemotiveerde medewerkers en maatschappelijke waardering. Inclusiviteit is niet alleen een morele keuze, maar ook een zakelijke.”

De impact van een kans

Wethouder Charif El Idrissi van de gemeente Haarlemmermeer (Werk & Inkomen, Arbeidsmarktbeleid, Inburgering en Automatisering) is als bestuursvoorzitter van AM match nauw betrokken en spreekt tijdens de bijeenkomst met warmte over het initiatief. “Iedereen moet kunnen meedoen. Daarom is het bijzonder om vandaag de werkgevers te bedanken die anderen kansen bieden. Dat ik straks de winnaar mag bekendmaken, maakt me oprecht trots.” Die impact wordt verder voelbaar wanneer er ervaringen worden gedeeld. Marco Honsbeek van Verhage Floriande in Hoofddorp vertelt hoe waardevol inclusief werk is, zowel voor zijn team als voor hemzelf. “De banen die we creëren kosten soms meer tijd en begeleiding”, legt hij uit. “Maar de dankbaarheid, warmte en betrokkenheid die we terugkrijgen… dat is met geen geld te betalen.”

Bij Schoonmaakbedrijf Raggers onderschrijven Chantal van Amerongen en Nick Houben dit volledig. “Onze AM match-collega’s werken in het gemeentehuis van Amstelveen en zijn helemaal opgenomen in onze familiaire cultuur. Het geeft zóveel voldoening om mensen zinvol werk te bieden. Het verrijkt ons bedrijf op alle fronten.” Ook Onno Kooij van metaalbedrijf JacKooij ervaart hoe goed inclusief werken past in een technische omgeving. “Iedereen heeft talent”, zegt hij. “Soms moet je alleen even zoeken naar het juiste werk dat bij iemand past. Wij hebben bijvoorbeeld twee lassers van AM match in dienst. Ze leveren fantastisch werk.” Namens Fruitful Office geniet Amy Basra mee van de feestelijke lunch.

“We bezorgen fruit bij duizenden bedrijven in de Benelux en vinden het belangrijk om ook sociaal gezond te zijn. Bij ons heeft 15% van de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt. En ze horen er volledig bij!”

De winnaar is...

Na een smaakvolle lunch en inspirerende gesprekken presenteert de jury de punten per genomineerde. Zo worden de uitdagende taken bij JacKooij benoemd, de warme bedrijfscultuur bij Raggers, de prettige sfeer bij Martinez en de maatschappelijke bijdrage van Fruitful Office. Alle ondernemingen ontvangen een oorkonde met de complimenten die de jury het meest raakten. De spanning stijgt wanneer Charif bekendmaakt dat Verhage Floriande de winnaar is van de titel “Meest Inclusieve Werkgever 2025”. Hij overhandigt de oorkonde aan Marco: “Hoe jij mensen de kans geeft om mee te doen is ongeëvenaard en een voorbeeld voor andere ondernemingen.” Marco reageert dankbaar: “We zijn hier onder gelijkgestemden; we willen allemaal iets betekenen voor de samenleving. Als ik maar een klein verschil kan maken in iemands leven, is mijn missie geslaagd. Met deze prijs hoop ik nog meer ondernemers te inspireren. Kansen bieden is zó waardevol.”

De verkiezing “Meest Inclusieve Werkgever 2025” laat zien hoe krachtig samenwerking kan zijn. Werkgevers, gemeenten, AM match en vooral de medewerkers zelf zorgen ervoor dat inclusiviteit geen abstract begrip blijft, maar iets tastbaars wordt. Lex sluit treffend af: “Vandaag vieren we successen, maar we kijken ook vooruit. Deze genomineerden laten zien wat er kan ontstaan als je in mensen investeert. We hopen dat nog veel meer bedrijven zullen volgen. Want iedereen verdient een kans.”